Завод неоднократно становился лауреатом ежегодного городского конкурса на соискание звания «Предприятие высокой социальной ответственности», который проводит мэрия Новосибирска. При подведении итогов конкурса учитывают показатели по пяти разделам: общеэкономическая деятельность, развитие персонала, предоставление социальных гарантий, охрана здоровья и безопасные условия труда, развитие непроизводственной инфраструктуры.

Размер заработной платы сотрудников в полном объеме отражен в трудовом договоре и других официальных документах. В соответствии с трудовым законодательством, введены льготы и доплаты за работу во вредных условиях. Все работники имеют возможность пройти медосмотр, по результатам которого они получают рекомендации врачей.

Эффективность бизнеса повышается, когда работодатель поддерживает своих сотрудников, не ограничиваясь рамками экономических и правовых обязательств.

На предприятии есть профсоюз, социальные вопросы отражены в положениях коллективного договора. Разработана система премирования сотрудников, которая включает поощрения за трудовые заслуги, рационализаторские предложения, наставничество и продолжительный стаж безупречной работы.

Работникам оказывают материальную помощь: на погребение родственников (в том числе пенсионерам); тем, кто впервые вступает в брак; при рождении ребенка; в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, причинивших ущерб (например, при утрате или повреждении имущества по причине пожара или стихийного бедствия), а также в особых случаях (тяжелые заболевания, требующие длительного лечения, трудное материальное положение, сложная жизненная ситуация и т. д.).

Создавая достойные условия сотрудникам, на предприятии не оставляют без внимания и их детей – каждый год в День защиты детей в честь начала летних каникул, к 1 сентября и на Новый год для них организуют праздник и дарят подарки.

Родителям частично (до 50%) возмещают стоимость  детских путевок в оздоровительные лагеря. Кроме того, в летние месяцы детей сотрудников (по желанию) обеспечивают рабочими местами.

Действует Совет ветеранов, в состав которого входят сотрудники, чей трудовой стаж на заводе составляет более 20 лет. На учете Совета находится около 650 человек. Администрация предприятия регулярно выделяет средства на награждение ветеранов к юбилейным датам, поощрение членов Совета ветеранов и проведение мероприятий, приуроченных к Декаде пожилых людей. На предприятии проходят встречи ветеранов, а тех, кто не может прийти на них по состоянию здоровья, представители Совета посещают на дому. Заводчанам-участникам войны и труженикам тыла выделяют материальную помощь и поздравляют с праздниками.

Для поддержания престижа рабочих профессий и развития кадрового потенциала на предприятии осуществляют прием учеников для профессиональной подготовки по уникальным отраслевым специальностям. С теми, кто намерен освоить новые для себя рабочие навыки, заключат ученический договор, а за период ученичества выплатят стипендию.

На заводе реализуют программу социального партнерства с колледжами и училищами: студенты проходят здесь производственную практику. Зарекомендовавших себя практикантов готовы трудоустроить – сначала на период летних каникул (несовершеннолетних – на неполный рабочий день), а по окончании учебного заведения – принять в штат, причем без квалификационных экзаменов.