Построение корпоративной культуры направлено на поддержание командного духа и общих ценностей, разделяемых всеми сотрудниками:

  • инициативность,
  • стремление завтра быть лучше чем сегодня,
  • новаторство,
  • дисциплина и системность,
  • взаимопомощь, работа в команде,
  • ответственность.

Стимулировать маркетинговые и производственные инициативы призвана «Система постоянных улучшений». Сотрудников, предложивших конкретные способы усовершенствования рабочего процесса, награждают премией в размере от 300 до 240 000 рублей, в зависимости от полученного экономического эффекта.

Кроме того, на предприятии ежемесячно подводят итоги внутрикорпоративного конкурса на лучшее подразделение.

В 2015, 2016 годах завод занял третье место в конкурсе «Лучшая организация работы с молодежью» (в категории «Численность до 1 000 сотрудников), объявленного среди предприятий, организаций и учреждений Новосибирска мэрией города.

На предприятии действует Совет Молодежи, в который входят активисты, принимающие непосредственное участие в жизни Общества.

Завод реализует проект «Кадровый резерв», направленный на обучение молодых руководителей управленческим навыкам, регулярно проводит выездные командообразующие мероприятия, участвует во всех городских профессиональных конкурсах.

Ежегодно, предприятие демонстрирует свой потенциал на выставке достижений народного хозяйства «Люди дела», которая проходит в Новосибирске в День города.

Важное место в формировании корпоративной культуры занимают корпоративные события, к числу которых относятся праздничные мероприятия, приуроченные к Новому году, Масленнице, Дню работника стекольной промышленности и дню рождения компании. Также предприятие арендует спортзалы для занятий сотрудников футболом и волейболом – созданы профильные спортивные команды. Работники регулярно занимают призовые места на городских и районных соревнованиях.